El Plan de Igualdad de ASCH es un conjunto de medidas, adoptadas después de un profundo diagnóstico de la situación inicial, para lograr en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Este Plan de Igualdad 2022-2026 fue elaborado por la comisión de negociación de la empresa ASCH INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS S.A. y suscrito por los componentes de la comisión.

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Este compromiso es uno de sus valores fundamentales, por ello contamos con el Plan de Igualdad, aplicando la L. O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el RDL 6/2019, para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como  raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.

El objetivo del mismo es, no solo la consecución de los objetivos establecidos, sino implicar a toda la plantilla para alcanzarlos, creando un clima de mejora laboral, de optimización de los Recursos Humanos de la empresa y de la potencialidad de los mismos, con la finalidad de convertirse en un instrumento de convivencia, productividad y mejora de la calidad de vida.

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ASCH INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS S.A., con este Plan de Igualdad da cumplimiento a la normativa existente en esta materia, en especial a dicha Ley y declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.